Se ledige stillinger og læs om vores værdier: nærvær, ordentlighed og gennemsigtighed.
Hos DitFinanshus bliver I en del af et miljø, hvor faglighed og menneskelig forståelse går hånd i hånd.
Vi tror på, at de bedste løsninger opstår i dialog – både med kunder og internt.
Vi arbejder med en holistisk tilgang til investering, hvor vi ikke kun ser på afkast og markeder, men på kundens samlede situation – herunder alder, livsfase, mål, drømme og risikoprofil.
Vi tror ikke på standardløsninger. I stedet sammensætter vi individuelle strategier, hvor investering er ét element i en større helhed, der skal skabe tryghed, overblik og langsigtet værdi for den enkelte kunde.
Som en del af teamet bliver I derfor ikke kun rådgivere – I bliver sparringspartnere, der hjælper kunder med at træffe beslutninger, der giver mening både økonomisk og menneskeligt.
Værdier i DitFinanshus
Nærvær
Vi gør en dyd ud af at være tilgængelige og forstå din individuelle situation. Du får alle ansatte på teamet stillet til rådighed og vil opleve alle vores kompetencer på tværs. Vi svarer hurtigt på mail eller sms og er altid tilgængelige for dig.
Ordentlighed
Vi tror på, at du har behov for en rådgiver, du kan regne med og stole på. Vi tror på, at ordentlighed er vigtigere end nogensinde før, når vi sammen med dig, din familie og din virksomhed skal træffe de rette økonomiske og strategiske beslutninger.
Gennemsigtighed
Åbenhed og gennemsigtighed er vigtige elementer når der rådgives om finansielle produkter, som allerede kan være svære at gennemskue. Vi bruger derfor tid på at afdække hvad du betaler i dag – og du må aldrig være i tvivl om, hvad du betaler til os. Åbenhed mener vi nemlig skaber langvarige relationer med dig.
Som en del af vores rekrutteringsproces hos DitFinanshus vil I blive bedt om at gennemføre en DISC-analyse.
DISC er et værktøj, der hjælper med at skabe indsigt i adfærd, kommunikation og samarbejde. Formålet er ikke at sætte jer i en bestemt “kasse”, men at forstå, hvordan I arbejder bedst – både individuelt og i samspil med andre.
Hos os bruger vi DISC aktivt til at sikre det rette match – ikke kun fagligt, men også menneskeligt. Det handler om at finde en rolle og et arbejdsmiljø, hvor I trives, udvikler jer og kan skabe størst mulig værdi for vores kunder.
DISC arbejder med fire overordnede adfærdsprofiler:
Dominans (D) – målrettet, handlekraftig og resultatorienteret
Indflydelse (I) – udadvendt, engagerende og relationsskabende
Stabilitet (S) – rolig, samarbejdende og tillidsfuld
Kompetence (C) – analytisk, struktureret og detaljeorienteret
I praksis er de fleste en kombination af flere træk – og det er netop nuancerne, der er interessante.
For os er DISC et værktøj til at skabe bedre samarbejde og stærkere rådgivning – og til at sikre, at I kommer til at arbejde med det, I er bedst til.
Her kan du læse mere om DISC-profil
Kontakt vores HR-Rådgiver herunder, og lad os finde ud af, om vi er et match
Lars Guldager
HR-Rådgiver