Om Lars Guldager

Lars har over 48 års erfaring inden for den finansielle sektor, heraf mange år med fokus på ledelse, udvikling af mennesker og organisation. Siden 2013 har Lars arbejdet som HR-direktør i et af de større danske pengeinstitutter og har derfor brede kompetencer inden for HR-funktionens discipliner. Lars har ønsket sig lidt mere frihed og har derfor ladet sig pensionere, men det er dog fortsat muligt at trække på hans mangeårige erfaring inden for HR.

Lars lægger stor vægt på ordentlighed. Ligeledes er åbenhed, ærlighed og tillid vigtige værdier for ham, da det er nødvendigt for at skabe udvikling.

Måske har du ikke en HR-medarbejder ansat i firmaet, og personaleledelse fylder for meget i din hverdag. Eller måske har du blot brug for sparring.

Eksempler på HR-opgaver, som Lars kan hjælpe med:

•Rekruttering og onboardingUdviklingssamtaler (herunder stress, sygefravær m.v.)
•Den svære samtale, konflikthåndtering

•Afskedigelse

•Lederudvikling og sparring

•Organisation og teamudvikling (kultur, værdier, trivsel,
kommunikation og samarbejde)

•Personaleledelse (fokus på god trivsel via mental og fysisk sundhed)

•DiSC adfærdsanalyser